転職・再就職の人材ブリッジバンクとは?

人材ブリッジバンクについて

人材ブリッジバンクとは退職前に再就職先を確定させるシステムです。現役の方の社外転身を支援します。

(※転身とは・・・定年までの出向・社外出向先確保及び退職を前提とした転籍を意味します)

失業のない転職のための「人材ブリッジバンク」制度の仕組み
企業からの人材を日本雇用創出機構が一定期間(原則1年間)在籍出向等の形で受入れます。弊社にて、転身に向けての活動方針の策定・キャリア形成を行い、よりスムーズに出向・転籍を支援するサービスになります。人材の能力に合った最適の転身先との出会いをもたらす機構独自の仕組みです。

再就職支援と人材ブリッジバンクとの違い

再就職支援(アウトプレイスメント)は、「退職した方」に再就職支援を行うサービスです。一方、日本雇用創出機構の人材ブリッジバンクは、「在職中」に再就職活動を行い、転身(出向・転籍)先を確定させた後に退職もありうる制度で、ソフトランディング型転身支援サービスと言えます。

人材ブリッジバンクにおけるサービスの概要

転身意識への変革、転身に関わる諸問題等について、支援サービスを提供します。

市場価値を知る
  • 企業人事担当者に聞く(企業が求める人物像の確認)
  • ミドル、シニアの転職市場を知る(求められる人物像、活かせるキャリア)
自分自身を知る
  • セカンドライフプランを立てる
  • 自分自身を分析する(強み、弱み、職務の棚卸)
転身先を知る
  • 働き方の多様性(メリット、デメリット)
  • 出向・転籍先企業の実態(大企業と中小企業の相違点)
自分自身の売り込み
  • キャリアの棚卸、キャリアシートの作成、面接の心得
  • 人材に適った転職活動の方法

人材ブリッジバンクご利用者様のメリット

  • 元の職場から離れ、全く異なる環境下(社屋・同僚・上司・雰囲気等)で出向・転籍先開拓業務に専念出来ます。
  • 利用者様専用の机・椅子・PC・名刺を用意し日本雇用社員と同じフロア(間仕切りなし)で業務を行います。
  • 随時コンサルタントとの面談が設定でき、より効果的な転身活動が可能です。
  • 活動日報の提出、週1回の合同MTGを行い、状況報告及び情報共有を行います。
  • 仲間づくりをすることによりモチベーション維持向上につながります。
  • パソナグループ各社が保有する豊富な転身求人が利用出来ます。
  • 転身先が決定してからの転籍となり、退職後の再就職活動に較べ、ストレスは大幅に少なくなります。

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